حفظ پرستاران در حرفه پرستاری: یک مطالعه کیفی

مقدمه کمبود روزافزون پرستار در سراسر جهان توجه ها را به نیاز به یافتن راه های موثرتر برای جذب و حفظ پرستاران معطوف کرده است. هدف این مطالعه درک عواملی بود که باعث ماندن پرستاران ایرانی در حرفه پرستاری می شوند و همچنین بررسی دیدگاه آنان درباره عواملی که موجب ترک یا ماندن پرستاران در این حرفه می شوند. روش کار یک مطالعه کیفی اکتشافی در بیمارستان های مختلف تبریز انجام شد. برای انتخاب ۱۷ پرستار علاقه مند از نمونه گیری هدفمند استفاده شد. برای انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته و عمیق از یک راهنمای مصاحبه از پیش تهیه شده استفاده شد. مصاحبه ها ضبط و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش مرحله ای مطابق با روش توصیف شده توسط براون و کلارک (۲۰۱۳) تحلیل شدند. مضامین به صورت مستقل مورد تایید قرار گرفتند. یافته ها: از تحلیل داده ها دو مضمون اصلی به دست آمد عوامل دافعه یعنی عواملی که ممکن است پرستاران را به ترک حرفه ترغیب کنند، و عوامل جاذبه یعنی عواملی که پرستاران خواهان آنها بودند و می توانستند موجب ماندن آنان در این حرفه شوند. نتیجه گیری یکی از راه های مقابله با کمبود پرستار می تواند تمرکز بر عوامل جاذبه و توجه مدیران پرستاری به دیدگاه های پرستاران جوان باشد؛ به ویژه پرستارانی که مستقیما در مراقبت از بیماران مشارکت دارند. فراهم کردن فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای، ایجاد روابط قوی و حمایتگر در محیط کار، پرداخت دستمزد و حقوق مناسب و بهبود تصویر عمومی حرفه پرستاری می تواند به حفظ پرستاران در این حرفه کمک کند.

کلیدواژه ها:

پرستاری ، مدیریت نیروی کار ، نیروی کار پرستاری ، مطالعه کیفی