تاثیر فناوریهای مبتنی بر هوش مصنوعی بر فرسودگی شغلی و رضایت شغلی پرستاران مطالعه مروری

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از چالش های مهم حرفه پرستاری است که می تواند کیفیت مراقبت و سلامت کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی با هدف کاهش بار کاری، تسهیل مستندسازی و بهبود فرآیندهای مراقبتی توسعه یافته اند. با این حال، تاثیر این فناوری ها بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران همچنان مورد بحث است. این مطالعه با هدف مرور شواهد موجود در این زمینه انجام شد. روش کار: این مطالعه مروری با جستجو در پایگاه های Cochrane Library، Web of Science، Scopus، PubMed و Google Scholar در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ انجام شد. در جستجوی اولیه ۱۴۱ مقاله شناسایی شد. پس از حذف ۳۱ مقاله تکراری و ۷۵ مقاله نامرتبط، ۳۵ مقاله تمام متن بررسی شدند و در نهایت ۱۹ مطالعه واجد شرایط وارد تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد استفاده از فناوری های هوش مصنوعی موجب کاهش حجم کارهای تکراری، بهبود مدیریت زمان و افزایش رضایت شغلی پرستاران شده است. از سوی دیگر، نیاز به یادگیری فناوری های جدید، نگرانی درباره جایگزینی نیروی انسانی و چالش های فنی می تواند در برخی موارد استرس شغلی را افزایش دهد. مطالعات تاکید داشتند که آموزش مناسب و مشارکت پرستاران در فرآیند پیاده سازی فناوری نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی دارد. نتیجه گیری: هوش مصنوعی می تواند به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی پرستاران کمک کند اما موفقیت آن به نحوه استقرار، آموزش و حمایت سازمانی بستگی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، پرستاری ، سلامت کارکنان