بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی الگوهای ارتباطی، رفتارهای رهبری ، روابط کارکنان (مورد مطالعه: معلمان مدارس دوره دوم ابتدایی شهر کاکی)

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی الگوهای ارتباطی، رفتارهای رهبری و روابط کارکنان در میان معلمان مدارس دوره دوم ابتدایی شهر کاکی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۱۴۰ نفر از معلمان مدارس دوره دوم ابتدایی شهر کاکی در سال ۱۴۰۴ است. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۱۰۳ نفر تعیین گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شامل ۵ بخش برای سنجش متغیرهای اصلی بود. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۶ و SmartPLS نسخه ۳ جهت تحلیل توصیفی، تحلیل مسیر و آزمون مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی، الگوهای ارتباطی، رفتارهای رهبری و روابط کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، آزمون سوبل (Sobel Test) نقش میانجی هر سه متغیر (الگوهای ارتباطی، رفتارهای رهبری و روابط کارکنان) را در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی تایید کرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اعتماد سازمانی ، الگوهای ارتباطی ، رفتارهای رهبری ، روابط کارکنان.