لزوم تحقق اهداف شهرداریها در شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی سرمایه انسانی

یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش ها، همکاری، و اعتماد، می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد. این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می کند و باعث می شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت های بزرگتر تمایل پیدا کند. فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه ای را فراهم می کند. فرهنگ سازمانی قوی باعث می شود سازمان مانند چرخی روان کار کند. در چنین فرهنگی، هر کارمند به ارزش خودش آگاه است و هم سو با ارزش های سازمان عمل می کند. همراه کردن کارکنان در ساختاری با فرهنگ سازمانی مناسب، ساده تر است؛ زیرا همه کارکنان می دانند که سازمان چه انتظاری از آنها دارد. برای اجرای اثربخش فرهنگ سازمانی، همه اعضا از مدیران ارشد گرفته تا رده های پایین تر باید رفتار های بهبوددهنده فرهنگ سازمانی را تشویق کنند. در نتیجه می توان گفت این فرهنگ سازمانی است که تعیین می کند کارکنان چگونه با یکدیگر همکاری می کنند، مدیریت چگونه با آن ها ارتباط می گیرد و سازمان چگونه چالش ها و فرصت ها را شناسایی می کند. پرورش فرهنگ سازمانی قوی برای ایجاد محیطی که در آن کارکنان احساس ارزشمند بودن برای ارائه بازخورد صادقانه داشته باشند، ضروری است. و می توان گفت پرورش فرهنگ سازمانی قوی برای ایجاد محیطی که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و قدرت کنند تا بتوانند بازخوردی صادقانه بدهند، بسیار مهم است. داشتن این حلقه بازخورد برای بهبود مستمر سازمان ضروری است.