مدیریت منابع انسانی در جهت توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون ، کا ر و رفا ه اجتماعی

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در راستای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. روش تحقیق حاضر کیفی تئوری بود. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی اسبق و فعلی و همچنین کارگزاران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که از طریق مصاحبه با چند تن از آنان به صورت نمونه گیری هدفمند انجام شد. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود، نمونه برداری این تحقیق، نمونه برداری غیر احتمالی هدفمند بود. تجزیه و تحلیل در بخش کیفی کدگزاری بود که با کمک نرم افزار MAXQDA و به ویژه همفکری های تیم پژوهش درقالب و رفت و برگشتهای متعدد از کدها به مفاهیم و مقولات و به عکس، در طی جلسات مختلف انجام گرفت. نتایج نشان داد در بخش کیفی علی؛ شامل مقوله مبارزه با فساد و اصرلا ساختار فرهنگی، مقوله محوری نیز نظارت بر اجرای صریح قوانین و دانش مداری، زمینه یا بستر حاکم هدایت توانمندسازی در مسیر صریح و توسعه نیروی انسانی، مداخله گر ارزیابی عملکرد، نظارت بر حسن انجام امور و محیط سازمانی، اسرتراتژیها، کنش متقابل ساختار سازمان وفناوری اطلاعات و در نهایت پیامدها و نتایج منابع انسانی شایسته و عدالت سازمانی را شامل شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان ، منابع انسانی