تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل

تمایل به ترک شغل یکی از چالش های اساسی و هزینه بر برای سازمان ها در عصر حاضر است که می تواند بهره وری و اثربخشی سازمانی را به شدت تحت تاثیر قرار دهد. در میان عوامل متعدد موثر بر این پدیده، «حمایت سازمانی ادراک شده» به عنوان یکی از مهم ترین متغیرهای روان شناختی و سازمانی، نقشی کلیدی در کاهش یا افزایش تمایل کارکنان به خروج از سازمان ایفا می کند. این مقاله مروری با هدف تبیین عمیق رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک شغل، به بررسی مبانی نظری، مفاهیم کلیدی، نظریه های پشتیبان (نظریه حمایت سازمانی و نظریه مبادله اجتماعی)، عوامل موثر، پیامدها و پیشینه پژوهش های داخلی و خارجی در این حوزه می پردازد. یافته های مرور نظام مند نشان می دهد که ادراک کارکنان از حمایت سازمانی، از طریق ایجاد حس تعهد، افزایش رضایت شغلی و تقویت عواطف مثبت، به طور مستقیم و غیرمستقیم با کاهش تمایل به ترک شغل مرتبط است. در نهایت، بر اساس یافته ها، پیشنهادات کاربردی برای مدیران سازمان ها به منظور تقویت حمایت ادراک شده و در نتیجه، کاهش نرخ گردش مالی ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، تمایل به ترک شغل ، نظریه مبادله اجتماعی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی