بررسی تعیین رابطه ی بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با مربیان پیش دبستانی شهرستانهای بهبهان و امیدیه

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مربیان پیش دبستانی شهرستان امیدیه و بهبهان صورت گرفت. از میان مربیان پیش دبستانی که در سال تحصیلی ۱۳۹۷-۱۳۹۶ مشغول به کار بودند تعداد ۲۱۰ نفر بر اساس جدول مورگان و کرجسی به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش تحقیق در این پژوهش با توجه به اهداف و ماهیت موضوع، روش توصیفی و از نوع پیمایشی بود. از سه پرسشنامه اعتماد سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه اعتماد سازمانی (۸۹/۰)، و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (۷۳/۰) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه نتایج ذیل بدست آمده است: که اعتماد سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت معناداری دارد و بیشترین و قوی ترین ارتباط را مولفه اعتماد عمودی داشته است، به این معنا که وجود اعتماد سازمانی باعث می شود که کارکنان از رفتار شهروندی مطلوب و بالایی برخوردار باشند و این برای بهبود و اثربخشی و تحقق اهداف مربیان می تواند موثر واقع گردد.