مدیریت منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال: بررسی فرصت ها، چالش های سازمانی و استراتژی های ارتقای عملکرد کارکنان

تحول دیجیتال فراتر از پیاده سازی ابزارهای فناورانه، یک بازنگری بنیادین در ساختارها و فرآیندهای سازمانی است. هدف این مقاله مروری، بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی با تاکید بر تغییر الگوهای کاری، فرهنگ سازمانی و چالش های برخورد با تغییر در سازمان های ایران است. با مرور پژوهش های منتشر شده در بازه زمانی ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۴، یافته ها نشان می دهند که دیجیتالی شدن منجر به افزایش بهره وری، انعطاف پذیری در مدیریت تیم های دورکار و دسترسی به داده های دقیق برای تصمیم گیری شده است. با این حال، چالش هایی نظیر «مقاومت در برابر تغییر»، «شکاف مهارت های دیجیتال»، «فرسودگی شغلی ناشی از اتصال همیشگی» و «بی ثباتی نقش های سازمانی» به عنوان موانع اصلی شناسایی شدند. نتایج نشان می دهد که موفقیت در گذار دیجیتال، مستلزم تغییر در ذهنیت مدیران، بازطراحی فرآیندهای آموزش و ایجاد یک فرهنگ سازمانی منعطف است.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، مهارت های دیجیتال ، مدیریت عملکرد.