تبیین نقش عوامل فردی و سازمانی در پیش بینی سرمایه روانشناختی کارکنان ادارات بانک سپه

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش عوامل فردی (رضایت شغلی و تعهدسازمانی) و سازمانی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) در پیش بینی سرمایه روانشناختی کارکنان ادارات بانک سپه انجام پذیرفته است. روش پژوهش همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارمندان ادارات بانک سپه در سال ۱۴۰۲ بوده است. با استفاده از روش کلاین(۱۹۹۰)، ۲۰۰ نفر حجم نمونه انتخاب شد و نمونه گیری با روش غیرتصادفی دردسترس انجام شد. داده ها براساس پرسشنامه های عوامل سازمانی رابینز (۲۰۱۳)، سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷)، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور(۱۹۸۵) و پرسشنامه تعهدسازمانی اسپیر و ون کاتش(۲۰۰۲) جمع آوری گردیده است و برای تحلیل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به‎گام استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل فردی (رضایت شغلی و تعهدسازمانی) در پیش بینی سرمایه روانشناختی (امید، خوشبینی، خودکارآمدی، تاب آوری) کارکنان ادارات بانک سپه نقش معناداری دارد. عوامل سازمانی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) نیز در پیش بینی سرمایه روانشناختی (امید، خوشبینی، خودکارآمدی و تاب آوری) کارکنان ادارات بانک سپه نقش معناداری دارد و به عبارتی باعث کاهش آن می شود.

کلیدواژه ها:

عوامل فردی ، سرمایه روانشناختی ، ساختار سازمانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، بانک سپه