هوش مصنوعی در مدیریت استعداد:پیاده سازی هوش مصنوعی در فرایند استخدام و ارزیابی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی نقش و کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت استعداد با تمرکز بر دو حوزه اصلی «فرایند استخدام» و «ارزیابی عملکرد کارکنان» است. با توجه به گسترش فناوری های داده محور و الگوریتم های یادگیری ماشین، سازمان ها به طور فزاینده ای از ابزارهای هوشمند برای غربالگری رزومه ها، تحلیل مهارت ها، پیش بینی رفتار کاری و ارزیابی مستمر عملکرد استفاده می کنند. این پژوهش با رویکرد کیفی و از طریق تحلیل محتوای اسناد علمی و مطالعات معتبر، تلاش کرده است ابعاد مختلف تاثیر هوش مصنوعی را شناسایی و پیامدهای آن را برای نظام مدیریت منابع انسانی بررسی کند. یافته ها نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی موجب افزایش دقت، سرعت و انصاف در فرآیندهای جذب و انتخاب شده و امکان تحلیل عمیق تر رفتار و عملکرد کارکنان را فراهم می سازد. با این حال، نتایج حاکی از این است که چالش هایی مانند سوگیری الگوریتمی، نگرانی های اخلاقی، کمبود زیرساخت داده ای و مقاومت کارکنان می تواند اثربخشی این فناوری را محدود کند. همچنین بررسی ها نشان داد که بهره گیری موفق از هوش مصنوعی نیازمند ترکیب تحلیل هوشمند با قضاوت انسانی و ایجاد چارچوب های شفاف برای مدیریت داده ها و حفظ عدالت سازمانی است. نتایج این مطالعه می تواند به بهبود تصمیم گیری های منابع انسانی و حرکت سازمان ها به سوی مدیریت استعداد داده محور کمک کند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت استعداد ، استخدام ، ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی هوشمند.