مدل ساختاری تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تاب آوری روانشناختی کارکنان در شرایط بحران های زیر ساختی با نقش میانجی احساس امنیت شغلی در شرکت گاز استان اردبیل

پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل ساختاری تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تاب آوری روان شناختی کارکنان در شرایط بحران های زیرساختی و با تاکید بر نقش میانجی احساس امنیت شغلی انجام شد. جامعه آماری شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت گاز استان اردبیل بود و بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۱۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده، امنیت شغلی و تاب آوری روان شناختی گردآوری شد و تحلیل ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری بر تاب آوری روان شناختی دارد و کارکنانی که احساس می کنند سازمان در شرایط دشوار از آنان حمایت می کند، توان بیشتری برای مدیریت فشارهای ناشی از اختلالات زیرساختی و حفظ تعادل روانی دارند. همچنین مشخص شد که حمایت سازمانی موجب افزایش احساس امنیت شغلی می شود؛ احساسی که در محیط های پرریسک نقش مهمی در کاهش نگرانی های مرتبط با آینده شغلی و ایجاد آرامش ذهنی دارد. نتایج بیانگر آن بود که احساس امنیت شغلی علاوه بر اثر مستقیم بر تاب آوری، در مسیر اثرگذاری حمایت سازمانی نیز نقش میانجی ایفا می کند و این رابطه را تقویت می سازد. مدل پژوهش نشان می دهد که توجه هم زمان به حمایت های سازمانی و تقویت امنیت شغلی می تواند به عنوان دو عامل کلیدی در افزایش پایداری روانی کارکنان عمل کند و سازمان ها را در مدیریت بحران های زیرساختی یاری دهد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، تاب آوری روان شناختی ، احساس امنیت شغلی ، بحران های زیرساختی