تاثیر رهبری اخلاق محور بر کاهش گلوگاه های فساد در سازمان های تابعه وزارت نفت

فساد سازمانی یکی از مهم ترین چالش های نظام های اداری است که می تواند موجب کاهش کارایی، تضعیف اعتماد سازمانی، اتلاف منابع و کاهش سلامت اداری شود. در سازمان های بزرگ و راهبردی، شناسایی و کاهش گلوگاه های فساد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاق محور بر کاهش گلوگاه های فساد در سازمان های تابعه وزارت نفت انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی است. جامعه مورد مطالعه شامل کارکنان و مدیران سازمان های تابعه وزارت نفت بوده و داده های پژوهش از طریق ابزارهای استاندارد و متناسب با متغیرهای رهبری اخلاق محور و گلوگاه های فساد گردآوری شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری اخلاق محور با کاهش گلوگاه های فساد رابطه معناداری دارد. همچنین مولفه هایی همچون عدالت و انصاف، صداقت و درستکاری، شفافیت در تصمیم گیری، پاسخگویی، الگوسازی اخلاقی و حمایت از گزارش دهی تخلفات می توانند در کاهش زمینه های فساد سازمانی نقش موثری داشته باشند. نتایج نشان می دهد که رهبران اخلاق محور با ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر سلامت، تقویت اعتماد کارکنان، کاهش فرصت های سوءاستفاده از اختیار و افزایش شفافیت و پاسخگویی، می توانند نقش مهمی در پیشگیری از فساد ایفا کنند. بنابراین، تقویت شایستگی های اخلاقی مدیران، نهادینه سازی ارزش های اخلاقی، بهبود سازوکارهای شفافیت و پاسخگویی و ایجاد نظام امن گزارش دهی تخلفات می تواند به کاهش گلوگاه های فساد در سازمان های تابعه وزارت نفت کمک کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاق محور ، فساد سازمانی ، گلوگاه های فساد ، سلامت اداری ، شفافیت ، پاسخگویی ، وزارت نفت.