از تنبیه تا توانمندسازی: واکاوی پارادایم فرهنگی در مدیریت نوین زندان

مدیریت زندان ها در دهه های اخیر از الگوی سنتی مبتنی بر کنترل، مجازات و محدودسازی فاصله گرفته و به سمت رویکردی حرکت کرده است که اصلاح، بازپروری، آموزش و توانمندسازی زندانیان را در کانون توجه قرار می دهد. این تحول، حاصل تغییر در نگرش های جرم شناختی، جامعه شناختی و مدیریتی نسبت به اهداف مجازات و نقش نهادهای کیفری در کاهش آسیب های اجتماعی است. پارادایم فرهنگی مدیریت نوین زندان ها بر این اصل استوار است که زندانی صرفا فردی مجرم نیست، بلکه انسانی دارای ظرفیت یادگیری، تغییر و بازگشت موفق به جامعه است. در این چارچوب، آموزش مهارت های زندگی، ارتقای سطح تحصیلات، توسعه مهارت های شغلی، ارائه خدمات روان شناختی، تقویت ارزش های اخلاقی و ایجاد محیطی مبتنی بر احترام به کرامت انسانی، از مهم ترین راهبردهای مدیریتی محسوب می شوند. پژوهش حاضر با تکیه بر مبانی نظری مدیریت فرهنگی، جرم شناسی نوین و سیاست جنایی، به بررسی ابعاد مختلف گذار از رویکرد تنبیهی به رویکرد توانمندسازی در مدیریت زندان ها پرداخته و پیامدهای این تغییر پارادایمی را در کاهش تکرار جرم، افزایش امنیت اجتماعی و تحقق عدالت اصلاحی مورد تحلیل قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت نوین زندان ، توانمندسازی زندانیان ، پارادایم فرهنگی ، بازپروری ، عدالت اصلاحی