تاثیر جو سازمانی بر پیشرفت سازمانی از طریق تقویت انگیزش کارکنان

امروزه سازمان ها برای دستیابی به پیشرفت و تعالی پایدار، نیازمند توجه هم زمان به عوامل ساختاری و رفتاری هستند. در این میان، جو سازمانی به عنوان بازتابی از ادراکات مشترک کارکنان از محیط کار، و انگیزش شغلی به عنوان نیروی محرک رفتار و عملکرد، از جمله عوامل کلیدی تاثیرگذار بر پیشرفت سازمانی محسوب می شوند. با این حال، سازوکار تاثیرگذاری جو سازمانی بر پیشرفت سازمانی از طریق تقویت انگیزش کارکنان، کمتر به صورت یکپارچه مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر جو سازمانی بر پیشرفت سازمانی با نقش میانجی انگیزش کارکنان است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی، انگیزش شغلی و پیشرفت سازمانی از نمونه ای متشکل از کارکنان و مدیران سازمان های منتخب جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که جو سازمانی مطلوب به طور مستقیم و معناداری بر پیشرفت سازمانی تاثیر دارد و انگیزش کارکنان نیز در این رابطه نقش میانجی جزئی ایفا می کند. به بیان دیگر، جو سازمانی مثبت از طریق افزایش انگیزش درونی و بیرونی کارکنان، زمینه را برای بهبود عملکرد، نوآوری و در نهایت پیشرفت سازمانی فراهم می سازد. همچنین نتایج حاکی از آن است که ابعاد جو سازمانی شامل صمیمیت، روحیه کاری، ملاحظه گری و حمایت مدیریت، بیشترین سهم را در تقویت انگیزش و پیشرفت سازمانی دارند. در نتیجه، سازمان ها می توانند با ایجاد و حفظ جو سازمانی مطلوب و سرمایه گذاری بر انگیزش کارکنان، مسیر دستیابی به اهداف توسعه ای و پیشرفت پایدار را هموار سازند. در پایان، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و تصمیم گیران سازمانی در جهت تقویت جو سازمانی و انگیزش کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، انگیزش کارکنان ، پیشرفت سازمانی ، عملکرد سازمانی ، نقش میانجی ، تعالی سازمانی.