شناسایی و تحلیل عوامل انسانی و سازمانی موثر بر بروز تخلفات اداری و ارائه الگوی پیشگیری با رویکرد حراستی

تخلفات اداری یکی از عوامل موثر بر کاهش سلامت کارآمدی و اعتماد سازمانی در دستگاه های دولتی است. با وجود آنکه رسیدگی قانونی به تخلفات پس از وقوع رفتار نادرست از الزامات نظام اداری محسوب می شود، رویکرد صرفا واکنشی قادر نیست تمامی زمینه ها و فرصت های ایجاد کننده تخلف را پیش از وقوع شناسایی و کنترل کند. از این رو شناسایی آسیب پذیری های سازمانی و اتخاذ اقدامات پیشگیرانه می تواند نقش مهمی در کاهش احتمال وقوع تخلفات داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی پیشگیرانه مبتنی بر مدیریت ریسک برای شناسایی و کاهش آسیب پذیری های حراستی موثر بر تخلفات اداری انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ضعف آگاهی، ابهام نقش، فشار شغلی، تعارض منافع، تمرکز اختیار، ضعف کنترل داخلی، دسترسی نامتناسب به اطلاعات، ضعف فرهنگ اخلاقی و نبود سازوکار مناسب هشدار می تواند آسیب پذیری سازمان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

تخلفات اداری ، آسیب پذیری سازمانی ، پیشگیری ، سلامت اداری