نقش استراتژیک مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در ارتقای پایداری سازمانی: با تاکید بر نقش میانجی تعهد عاطفی

مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی به دلیل اهمیت آن در ارتقای پایداری سازمانی برای سازمان ها در دهه های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است. سازمان آتش نشانی سهم عمده ای در پایداری دارند بر این اساس هدف این مطالعه نقش استراتژیک مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در ارتقای پایداری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی تعهد عاطفی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان آتش نشانی اصفهان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۰۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و همچنین براساس معیارهای روایی همگرا و واگرا و پایایی از طریق معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۰ استفاده گردید. یافته ها نشان داد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان و پایداری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد تعهد عاطفی کارکنان بر پایداری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در نهایت نتایج نشان داد نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان بر رابطه مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و پایداری سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، تعهد عاطفی کارکنان ، پایداری سازمان