مدیریت منابع انسانی سبز و نقش آن در پایداری سازمان

در دهه های اخیر افزایش دغدغه های زیست محیطی، تغییرات اقلیمی، آلودگی منابع طبیعی و فشارهای اجتماعی و قانونی سازمان ها را به سوی اتخاذ رویکردهای نوین مدیریتی سوق داده است. یکی از این رویکردها مدیریت منابع انسانی سبز است که بر همسوسازی سیاست ها و فعالیت های منابع انسانی با اهداف زیست محیطی و توسعه پایدار تاکید دارد. این رویکرد می کوشد از طریق جذب و استخدام افراد دارای نگرش محیط زیستی، آموزش کارکنان درباره مسئولیت های زیست محیطی، ارزیابی عملکرد بر اساس شاخص های سبز و طراحی نظام پاداش متناسب با رفتارهای دوستدار محیط زیست، عملکرد سازمان را در مسیر پایداری بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی سبز نه تنها به کاهش اثرات منفی فعالیت های سازمان بر محیط زیست کمک می کند بلکه می تواند موجب ارتقای تعهد سازمانی، بهبود تصویر اجتماعی سازمان و تقویت مزیت رقابتی شود. در مجموع این رویکرد یکی از ابزارهای مهم برای تحقق پایداری سازمانی در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، پایداری سازمانی ، توسعه پایدار ، رفتار سبز کارکنان ، محیط زیست