بررسی رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بهره برداری و تعمیراتی مینا با در نظر گرفتن تاثیر میانجی رضایت شغلی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا (با در نظر گرفتن تاثیر میانجی رضایت شغلی) می باشد. تعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیش بینی کننده ی رفتار شغلی است. بنابراین مطالعه ی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می تواند در برنامه ریزی ها کاربرد داشته و در نهایت به بهره وری سازمان منجر شود. روش پژوهش با توجه به ماهیت، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل ۲۶۳ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا اعم از فنی و غیر فنی، تکنسین، کارشناسان و مدیران بود که از این تعداد ۲۵۸ نفر مرد و ۵ زن بوده اند که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه ۳۰ سوال امنیت شغلی، ۱۵ سوال تعهد سازمانی و ۱۹ سوال رضایت شغلی بود. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، آزمون t مستقل و آزمون شفه که از طریق نرم افزار SPSS و AMOS تحلیل و استفاده شده است و نتایج پژوهش به شرح ذیل می باشد: بین امنیت شغلی و رضایت در شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان