آیینه ای در برابر سازمان: بازتاب گذشته، حال و آینده در مفهوم هویت سازمانی

هویت سازمانی به عنوان یکی بنیادی ترین مفاهیم در رفتار سازمانی بازتابی از خودآگاهی، تداوم تاریخی و جهت دهی به آینده سازمان ها محسوب می شود. مقاله حاضر با اتخاذ استعاره «آیینه» به بررسی چیستی هویت سازمانی در سه بعد زمانی گذشته، حال و آینده پرداخته است. هدف اصلی تبیین این نکته است که هویت سازمانی نه یک ماهیت ایستا بلکه فرایندی پویا، روایی و تفسیری است که در تعامل با سنت ها، کنش های روزمره و چشم اندازهای آتی بازتولید می شود. روش تحقیق از نوع کتابخانه ای و مبتنی بر فیش برداری از منابع معتبر فارسی و لاتین بوده است. یافته های تحقیق نشان داد که هویت سازمانی دارای ریشه های نظری در روانشناسی اجتماعی است و آن را با سه معیار محوریت، تمایز و تداوم می توان در نظر گرفت، همچنین الگوهای کارکردگرا، تفسیری و پست مدرن در تبیین هویت سازمانی نقش دارند. مقاله نتیجه می گیرد که آیینه هویت سازمانی می تواند شکاف میان هویت اعلام شده و هویت درک شده را آشکار سازد و سازمان برای شناخت خویشتن نیازمند ایستادن در برابر این آیینه و بازخوانی تاریخی، نقد وضع موجود و ترسیم آینده است.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، فرهنگ ، اصول ، ارزش ها