بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری و اشتراک دانش مورد مطالعه بیمارستان قلب جماران (تهران)

بررسی رهبری اخلاقی به عنوان یکی از رویکردهای ارزش محور، مدیریت نقش مهمی در شکل دهی رفتار حرفه ای کارکنان و ارتقای عملکرد سازمانی دارد. با توجه به اهمیت ویژه محیط های درمانی و ضرورت تعاملات اخلاقی این پژوهش با هدف تاثیر اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری و اشتراک دانش در بیمارستان قلب جماران تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی است و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد با طیف پنج گزینه ای لیکرت گردآوری شده اند. جامعه آماری شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان بوده که بر اساس فرمول کوکران ۲۱۷ به دست آمده است. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر اخلاق کاری، اشتراک دانش و عملکرد کارکنان دارد؛ همچنین اخلاق کاری و اشتراک دانش توانستند نقش میانجی معناداری در رابطه میان رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان ایفا کنند. یافته ها بیانگر آن است که رهبری اخلاقی با ایجاد اعتماد، تقویت تعهد و افزایش تعاملات، دانش را موجب بهبود قابل توجه عملکرد کارکنان می شود. بر اساس نتایج توصیه می شود مدیران بیمارستان با تقویت رفتارهای اخلاق مدارانه و فراهم سازی بسترهای تبادل دانش زمینه ارتقای کیفیت خدمات درمانی و بهبود بهره وری سازمانی را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اخلاق کاری ، اشتراک دانش ، عملکرد کارکنان ، بیمارستان قلب جماران تهران