فرهنگ سازمانی به عنوان موتور نوآوری در سازمانهای ایرانی تبیین نقش تسهیل گری شفافیت

در مروری بررسی مطالعات اقتصاد دانش محور و پویای امروز فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزشها باورها و هنجارهای مشترک، نقشی تعیین کننده در شکل دهی رفتارهای نوآورانه و ارتقای شفافیت سازمانی دارد در بستر سازمانهای ایرانی برخورداری از فرهنگی باز، یادگیرنده و ارتباط محور میتواند زمینه ساز توسعه نوآوری و اعتماد سازمانی شود. این مقاله با هدف انجام شده از سال ۱۴۰۰ به بعد به تحلیل رابطه میان فرهنگ سازمانی شفافیت و نوآوری در سازمانهای ایرانی میپردازد. روش پژوهش مبتنی بر مرور نظام مند و ترکیب نتایج مطالعات کمی و کیفی داخلی است. یافتهها نشان میدهد که فرهنگهایی با ویژگیهایی چون ریسک پذیری انعطاف پذیری مشارکت گرایی و شفافیت ارتباطی به طور معناداری موجب بهبود نوآوری در سطح و محصول فرایند و خدمات میشوند احمدی و مرادی، ۱۴۰۲ با این حال وجود موانعی نظیر ساختارهای متمرکز ترس از شکست و ضعف در شفافیت تصمیم گیری مدیریتی مانع بروز کامل قابلیتهای نوآورانه میشود عباسی و قنبری ۱۴۰۲ بر این اساس، مقاله چارچوبی ترکیبی ارائه میدهد که در آن شفافیت سازمانی» به عنوان حلقه ی واسط بین فرهنگ و نوآوری مطرح میشود و بر ضرورت مداخلات رهبری در بازطراحی سیستمهای انگیزشی و فرایندهای ارتباطی برای نهادینه سازی فرهنگ نوآورانه و شفاف تاکید کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، شفافیت سازمانی ، سازمانهای ایرانی ، یادگیری سازمانی