بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی آموزشی بر اثربخشی تدریس و عدالت آموزشی
محل انتشار: دومین همایش بین المللی پژوهش در عصر نوین
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 61
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECME02_430
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1405
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی آموزشی به عنوان یکی از ارکان اصلی نظام تعلیم و تربیت، نقش تعیین کننده ای در ارتقای کیفیت فرایند یاددهی–یادگیری، افزایش اثربخشی تدریس و تحقق عدالت آموزشی دارد. در شرایطی که مدارس و مراکز آموزشی با چالش هایی مانند نابرابری در توزیع فرصت ها، تفاوت در کیفیت نیروی انسانی و محدودیت های اجرایی مواجه اند، توجه به شیوه های علمی مدیریت منابع انسانی می تواند زمینه ساز بهبود عملکرد معلمان و بهینه سازی نتایج آموزشی شود. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی آموزشی بر اثربخشی تدریس و عدالت آموزشی است تا روشن شود چگونه سیاست ها و اقدام های مدیریتی در حوزه جذب، آموزش، توانمندسازی، ارزیابی و انگیزش نیروی انسانی، می توانند به کیفیت بالاتر آموزش و توزیع عادلانه تر فرصت های یادگیری منجر شوند.این پژوهش با رویکردی تحلیلی-توصیفی و با تکیه بر ادبیات علمی مرتبط، مولفه های کلیدی مدیریت منابع انسانی آموزشی را در سه محور اصلی شامل برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی، توسعه حرفه ای معلمان و نظام ارزشیابی و انگیزش بررسی می کند. یافته های تحلیلی نشان می دهد که هرچه فرایندهای منابع انسانی در محیط آموزشی مبتنی بر شایستگی، شفافیت، عدالت و نیازسنجی واقعی باشد، اثربخشی تدریس در ابعاد مختلفی مانند مدیریت کلاس، تنوع روش های آموزشی، تعامل با دانش آموزان و دستیابی به اهداف یادگیری افزایش می یابد. از سوی دیگر، اجرای عادلانه سیاست های منابع انسانی، به ویژه در زمینه تخصیص معلمان توانمند، فرصت های آموزشی برابر و حمایت هدفمند از مناطق محروم، نقش مهمی در کاهش شکاف های آموزشی و تقویت عدالت آموزشی ایفا می کند.بر اساس نتایج این بررسی، مدیریت منابع انسانی آموزشی زمانی بیشترین اثرگذاری را دارد که از حالت اداری و صرفا اجرایی خارج شده و به یک رویکرد راهبردی، داده محور و عدالت محور تبدیل شود. در این چارچوب، توجه به آموزش مستمر معلمان، ایجاد نظام انگیزشی کارآمد، ارزیابی منصفانه عملکرد و توزیع متوازن منابع انسانی، می تواند هم زمان به افزایش کیفیت تدریس و تحقق عدالت آموزشی بینجامد. بنابراین، پیشنهاد می شود سیاست گذاران آموزشی با بازنگری در شیوه های جذب، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی، زمینه ای فراهم کنند تا مدارس بتوانند پاسخ گوی نیازهای متنوع یادگیرندگان بوده و فرصت های برابر آموزشی را برای همه دانش آموزان فراهم سازند.
نویسندگان
سمیه ابراهیمی نسب
کارشناسی دینی و عربی ،شاغل در آموزش و پرورش خراسان رضوی ،مقطع متوسطه اول،دبیرستان صدیقه
پروانه خداداد زاده
آموزش و پرورش شاهین شهر
معصومه روحنواز
مدیریت دبستان
کفایت ظاهری عبده وند
آموزش و پرورش شاهین شهر