مدیریت منابع انسانی و ارتقای بهره وری در دستگاه های اجرایی؛ رویکردهای نوین، چالش ها و راهکارهای توسعه پایدار

دستگاه های دولتی به عنوان بازوی اجرایی حاکمیت، نقشی محوری در تامین خدمات عمومی و تحقق اهداف توسعه ملی ایفا می کنند. کیفیت عملکرد این دستگاه ها مستقیما به کارآمدی نیروی انسانی آن ها وابسته است. با این حال، بسیاری از ادارات دولتی با چالش های متعددی نظیر فرسودگی شغلی، بوروکراسی پیچیده، ضعف در نظام پاداش و تنبیه، و عدم تناسب مهارت های پرسنل با نیازهای روز مواجه هستند که منجر به کاهش بهره وری شده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی مدرن و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی انجام شده است. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی-تحلیلی بوده و بر اساس مرور ادبیات موجود، تحلیل مدل های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بررسی موانع ساختاری تدوین گردیده است. یافته ها نشان می دهد که گذار از «مدیریت اداری سنتی» به «مدیریت منابع انسانی استراتژیک»، نیازمند بازنگری در فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت است. همچنین، فرهنگ سازمانی مشارکت محور و سیستم های تشویقی هوشمند، از عوامل کلیدی در افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان دولت هستند. این مقاله پیشنهاد می کند که اصلاح نظام حقوق و دستمزد، استقرار سیستم های هوشمند ارزیابی عملکرد، و سرمایه گذاری بر توسعه سرمایه انسانی، راهکارهای اصلی برای دستیابی به بهره وری مطلوب در دستگاه های اجرایی است. نتیجه گیری حاکی از آن است که بهره وری در بخش دولتی تنها یک مسئله مالی نیست، بلکه نتیجه ای از رضایت شغلی، عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری ، دستگاه های اجرایی ، کارایی سازمانی ، جبران خدمت ، ارزیابی عملکرد ، توسعه سازمانی