بکارگیری تکنیک رگرسیون در راستای سنجش عملکرد سازمانی مبتنی بر زمینه سازی نوآوری

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نوآوری دیگر یک فعالیت جانبی نیست، بلکه به عنوان موتور محرک برای بقا و رشد پایدار شناخته می شود. پیوند میان نوآوری و عملکرد سازمان، موضوعی است که دهه ها مورد توجه نظریه پردازان و مدیران اجرایی بوده است. در ادبیات مدیریت، نوآوری به معنای خلق، توسعه و به کارگیری ایده های تازه ای است که منجر به بهبود فرآورده ها، خدمات، سازوکارها یا شیوه های کسب وکار می شود. وقتی از عملکرد سازمانی سخن می گوییم، منظور ما دستاوردهای ملموس و ناملموس سازمان، از جمله بهره وری، سودآوری، سهم بازار و خشنودی مشتریان است. نوآوری به سازمان ها این توانایی را می دهد که از جایگاه پیرو به جایگاه پیشرو تغییر وضعیت دهند؛ به طوری که سازمان های نوآور با معرفی فرآورده های تازه یا روش های نوین خدمت رسانی، هزینه های عملیاتی خود را کاهش داده و ارزش افزوده ای برای مشتری ایجاد می کنند که همتایان آن ها به سادگی قادر به تقلید آن نیستند. تاثیر نوآوری بر عملکرد معمولا از سه مسیر اصلی عبور می کند: نخست نوآوری در فرآورده و خدمت که منجر به افزایش درآمد از طریق جذب مشتریان تازه و حفظ مشتریان پیشین می شود؛ دوم نوآوری در سازوکارها که با اصلاح جریان کار، کاهش دوباره کاری ها و به کارگیری بهینه منابع، منجر به کاهش هزینه ها و افزایش حاشیه سود می گردد؛ و سوم نوآوری در مدل کسب وکار که با دگرگونی در نحوه تعامل با ذینفعان، سازمان را در برابر نوسانات بازار و بحران ها مقاوم تر می سازد. با این حال، باید توجه داشت که نوآوری بدون ساختار، با خطر همراه است و برای اینکه به عملکرد بهتر بینجامد، نیازمند دو رکن اساسی یعنی فرهنگ سازمانی پذیرنده شکست و مدیریت دانش برای تبدیل ایده های خام به راهکارهای عملیاتی است. در صنایع سنگین نیز نوآوری اغلب در قالب بهینه سازی عملیات و فناوری های سازگار با محیط زیست بروز می کند که مستقیما بر کارایی تجهیزات و انطباق با استانداردهای قانونی اثر می گذارد. در نهایت، نوآوری نه تنها ضرورتی برای افزایش بهره وری مالی، بلکه عاملی برای چابکی سازمان در برابر دگرگونی های سریع فناوری و اقتصادی است و سازمانی که توانایی نوآوری دارد، نه تنها بهتر عمل می کند، بلکه سازگاری لازم برای ماندن در عرصه رقابت را در بلندمدت حفظ می نماید.هدف این پژوهش، بکارگیری تکنیک رگرسیون در راستای سنجی عملکرد سازمانی مبتنی بر زمینه سازی نوآوری در یکی از شرکت های خصوصی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. با کمک ابزار پرسشنامه داده ها جمع آوری و تحلیل شده و در نهایت فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، نوآوری ، کاریست رگرسیون ،