بررسی نقش عوامل موثر در انجام کارگروهی در سازمان های دولتی و ارائه راهکار بهینه

استفاده هوشمند از ترکیب همه ظرفیت های فکری سازمان های دولتی با استفاده از روش های متنوعی از جمله « کارگروهی» می تواند کمک قابل توجهی به انجام بهینه ماموریت این سازمان ها نماید‎. ‎پژوهش حاضردر راستای پاسخ به مسئله تعیین نقش عوامل موثر بر انجام کارگروهی در این سازمان ها از نوع کمی بوده که با رویکرد کاربردی و با روش همبستگی به صورت پیمایشی و با فرضیه «عواملی (ساختار، شخصیت اعضاء، مدیریت، ارتباطات، و اهداف سازمانی) بر انجام کارگروهی در سازمان های دولتی نقش معنا داری دارند.» دنبال شده و با استفاده از آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است‎. ‎ نتایج بدست آمده نشان می دهد که باتوجه به ویژگی های سازمانی بر اساس داده های این تحقیق برای بهره گیری از روش موثر کارگروهی در سازمان های دولتی بایستی با برنامه ریزی دقیق و با اولویت توجه به ابعاد و مولفه های تعیین شده به ترتیب مدیریت (۱/۸۶%) ، شخصیت اعضاء(۷۴%) ، تعامل و ارتباطات(۶/۷۳%) ،اهداف (۶/۷۳%) و ساختار(۵۵%) عطف توجه جدی نمود.

کلیدواژه ها:

گروه ، کارگروهی ، تیم