ارائه مدل سرمایه انسانی سبز در شهرداری ها با تاکید بر شایستگی های سبز و رفتارهای محیط زیستی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری های استان ایلام

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل سرمایه انسانی سبز در شهرداری ها با تاکید بر شایستگی های سبز و رفتارهای محیط زیستی کارکنان انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی و از نظر رویکرد، آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان، کارشناسان و مدیران شهرداری های استان ایلام بوده و در بخش کمی ۶۲ نفر مورد بررسی قرار گرفته اند. در بخش کیفی نیز از دیدگاه خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت شهری و محیط زیست استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل ابعاد شایستگی های سبز، آموزش و توسعه سبز، فرهنگ سازمانی سبز، حمایت مدیریتی، رفتارهای محیط زیستی کارکنان و عملکرد محیط زیستی بوده است. روایی ابزار با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. داده های کمی با استفاده از آمار توصیفی، آزمون‎ t ‎تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل گردیدند. یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی های سبز، آموزش محیط زیستی، حمایت مدیریت و فرهنگ سبز سازمانی رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای محیط زیستی کارکنان دارند. همچنین رفتارهای محیط زیستی کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین سازوکارهای انتقال سرمایه انسانی سبز به عملکرد محیط زیستی شهرداری شناسایی شد. بر اساس نتایج، مدل پیشنهادی پژوهش بر این مبنا شکل گرفت که زیرساخت های مدیریت منابع انسانی سبز و فرهنگ سازمانی سبز از طریق تقویت شایستگی های سبز، رفتارهای محیط زیستی کارکنان را شکل داده و در نهایت به بهبود عملکرد محیط زیستی شهرداری منجر می شوند‎. ‎بر این اساس، استقرار نظام آموزش سبز، جذب کارکنان دارای شایستگی محیط زیستی، ارزیابی رفتارهای سبز، نظام پاداش سبز و تقویت مشارکت کارکنان در تصمیمات محیط زیستی به عنوان مهم ترین الزامات مدل پیشنهادی مطرح می شوند‎.‎

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی سبز ، شایستگی سبز ، رفتار محیط زیستی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، شهرداری ، توسعه پایدار ، عملکرد محیط زیستی ، شهرداری های استان ایلام‎.‎