پررنگ مدل معنای زندگی و عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

معنای زندگی مفهومی است که می تواند با ایجاد احساس هدفمندی و جهت گیری در زندگی، بر انگیزش و عملکرد افراد تاثیرگذار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش درونی و انگیزش بیرونی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و ارائه مدل مناسب برای آن انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مدیریت تولید ستاد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود که ۲۸۰ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های پژوهش گردآوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. همچنین برای بررسی نقش میانجی انگیزش درونی و انگیزش بیرونی در رابطه بین معنای زندگی و عملکرد شغلی از تحلیل میانجی استفاده شد. نتایج نشان داد وجود معنا و جستجوی معنا در زندگی بر انگیزش درونی و انگیزش بیرونی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین انگیزش درونی و انگیزش بیرونی بر تلاش عملکردی و کیفیت عملکردی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافته های تحلیل میانجی نیز نشان داد انگیزش درونی و انگیزش بیرونی در رابطه بین معنای زندگی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارند. یافته های پژوهش نشان می دهد معنای زندگی از طریق تقویت انگیزش درونی و انگیزش بیرونی می تواند در بهبود عملکرد شغلی کارکنان نقش داشته باشد. بنابراین، توجه سازمان ها به ایجاد شرایطی برای تقویت احساس معنا و هدفمندی کارکنان و همچنین فراهم کردن زمینه های مناسب برای تقویت انگیزش های درونی و بیرونی می تواند در ارتقای تلاش و کیفیت عملکرد شغلی آنان موثر باشد.

کلیدواژه ها:

معنای زندگی ، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونی ، عملکرد شغلی ، تلاش عملکردی ، کیفیت عملکردی