رابطه بین رهبری معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد شیراز در سال ۱۴۰۳

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد شیراز در سال ۱۴۰۳ انجام شده است. این مطالعه از نظر روش، پژوهشی توصیفی محسوب می شود و جامعه آماری آن را تمامی کارکنان دانشگاه در سال مورد مطالعه تشکیل دادند که تعداد آنان ۶۵۰ نفر برآورد شده بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۸۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو ابزار شامل پرسشنامه تعهد سازمانی مایر (۱۹۹۱) و پرسشنامه رهبری معنوی فرای (۲۰۰۵) استفاده شد. داده های جمع آوری شده ابتدا با بهره گیری از شاخص های آمار توصیفی بررسی و سپس در بخش آمار استنباطی با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که میان ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. این نتایج بر اهمیت عوامل معنوی و اخلاقی در شکل گیری و تقویت تعهد سازمانی کارکنان تاکید می کند.