رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری استان خراسان رضوی سال ۱۴۰۴

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری استان خراسان رضوی سال ۱۴۰۴انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان شهرداری استان خراسان رضوی سال ۱۴۰۴بود. پژوهش از نظر روش، در زمره مطالعات توصیفی از نوع همبستگی قرار گرفت. به منظور تعیین حجم نمونه، از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد و در نهایت ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.برای جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه رضایت شغلی کندال استفاده شد. پس از جمع آوری اطلاعات، داده ها با استفاده از روش های آماری مناسب و به ویژه تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان داد که میان فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی پرسنل شهرداری رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، هرچه فرهنگ سازمانی از وضعیت مطلوب تری برخوردار باشد، میزان رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت. همچنین، یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی، از جمله فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری، توانایی پیش بینی میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری را دارند.بر اساس یافته های این پژوهش، فرهنگ سازمانی را می توان یکی از عوامل مهم در شکل دهی و هدایت رفتار کارکنان در محیط سازمانی دانست. توجه مدیران به مولفه های مختلف فرهنگ سازمانی و تلاش برای ایجاد فرهنگی سازنده و مطلوب می تواند زمینه افزایش رضایت شغلی کارکنان را فراهم کرده و در نهایت به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان منجر شود.