طراحی الگوی استراتژی های منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان

چکیده : اجرای موفقیت آمیز استراتژی برای سازمان مزیت رقابتی مهمی ایجاد می کند . تجارب عملی و پژوهش های نشان می دهد که اجرای استراتژی بر عملکرد و اثربخشی سازمان تاثیر فراوانی دارد و عامل اساسی در موفقیت کسب وکار یا سازمان است ؛ بنابراین ، بدون رویکردی مدون و دقیق در مورد اجرا، اهداف استراتژیک محقق نخواهد شد . این پژوهش با هدف طراحی الگوی استراتژی های منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان با استفاده از دیدگاه های خبرگان به توسعه الگویی برای اجرای استراتژی در شرکت پرداخته است ؛ پژوهش بر اساس نتیجه ، آمیخته از نوع اکتشافی است . در این تحقیق با استفاده از روش رویش نظریه ها ، با استفاده از نمونه برداری تئوریک و با بکارگیری نرم افزار Atlas ti ، شاخص ها و طراحی الگوی استراتژی های منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان مناسب و متناسب با شرایط اقتصادی ، اجتماعی و فناوری کشور طراحی شده است . سپس با استفاده از نظرسنجی 10 نفر از خبرگان و فرایند تحلیل سلسله مراتبی ( AHP ) وزن معیار های مدل مشخص شده است . در نهایت آمادگی استراتژی های منابع انسانی بر اساس مدل بدست آمده و اوزان حاصله مورد ارزیابی قرار گرفته است . نتایج حاصل از تحقیق حاضر نشان می دهد که شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان در بعد آمادگی استراتژی های منابع انسانی سازمان ارائه دهنده خدمت در حوزه های «استراتژی ها و سیاست های فناوری اطلاعات» و «زیر ساخت اجرای استراتژی های منابع انسانی» بیشتر از حد متوسط بوده و در حوزه های «شبکه ارائه خدمت» و «فرهنگ ، رشد و یادگیری منابع انسانی» کمتر از حد متوسط بوده . در بعد آمادگی استراتژی های منابع انسانی جامعه هدف در حوزه های «پذیرش استراتژی های منابع انسانی سازمان توسط جامعه هدف» و «رضایت جامعه هدف از استراتژی های منابع انسانی» بیشتر از حد متوسط بوده و در حوزه «دسترسی جامعه هدف به استراتژی های منابع انسانی » نزدیک حد متوسط می باشد .

کلیدواژه ها:

طراحی الگو ، استراتژی های منابع انسانی ، شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان .