بررسی نقش بی نزاکتی ادراک شده بر پرزنتیسم در بین کارکنان بیمارستان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر بی نزاکتی در محیط کار بر پرزنتیسم پرستاران می باشد. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در یکی از بیمارستان های شهر تهران در سال ۱۴۰۳ بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، تعداد ۲۲۰ پرسش نامه معتبر جمع آوری و تحلیل شد. این مطالعه به روش توصیفی از نوع همبستگی و با بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری [SEM] انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های استاندارد بود. نتایج نشان داد که بی نزاکتی به طور مستقیم پرزنتیسم را افزایش می دهد، بر اساس یافته ها، توجه به عوامل رفتاری مانند بی نزاکتی می تواند در پیشگیری از پیامدهای منفی در محیط کار پرستاری موثر باشد. آموزش مهارت های مدیریت استرس، کاهش رفتارهای منفی مانند بی نزاکتی، می تواند راهکارهای موثری برای بهبود سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان باشد و در نهایت به موفقیت و پایداری سازمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

بی نزاکتی ادراک شده ، پرزنتیسم ، پرستار