اثر گذاری عملکرد مالی و غیرمالی بر رهبری سازمانی در شرکت ایران خودرو با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکت

رهبری فرایند کمک و تاثیرگذاری بر پیروان برای تحقق اهداف مشترک است بنابراین، رهبران باید درک کنند که چه کاری باید انجام شود و چگونه این کار انجام شود اگرچه سبک های رهبری اهداف مشترکی دارند، اما ممکن است در نوع فرآیندی که رهبران برای ایجاد انگیزه در پیروان بکار می گیرند تفاوت اساسی داشته باشند اثر بخشی رهبری به عوامل زمینه ای مانند سبک، رفتار و ویژگی بستگی دارد کارمندان پایه و اساس تلاش یک کسب و کار برای کسب مزیت رقابتی، موفقیت مالی و موفقیت بلند مدت هستند زیرا آنها انرژی بالا، فداکاری عاطفی و تمرکز عمیق را برای کار صرف می کننددر مقابل، کارمندان غیر متعهد میتوانند سالانه تا یک تریلیون دلار هزینه بابت رفتارهای نامطلوب برای شرکت داشته باشند. شخصیت و فعالیتهای رهبری به شدت با دلبستگی کاری و عملکرد اجرایی شرکت مرتبط هستند بسیاری از مطالعات مکانیسمهای اساسی این،رابطه از جمله ارضاء نیازها، اثربخشی رهبری، و توانمندسازی را بررسی کرده اند. بنابراین، چندین مطالعه چگونگی و چرایی دلبستگی و تعهد کارکنان در محل کار را بررسی کرده اند، و متوجه شده اند که سبک های رهبری عوامل اساسی هستند بنابراین، بررسی چگونگی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد کاری ضروری است. اگرچه یافته های بالا امیدوار کننده است، اما چند شکاف قابل توجه باقی می ماند. اول اینکه، هیچ یک از مطالعات پیشین درباره اثرات واسطه مهارتهای ارتباطی شفاهی اعتماد به رهبری در رابطه بین شخصیت و فعالیتهای رهبری و دلبستگی کاری تحقیق نمیکنند. این مطالعه به لحاظ هدف، در قالب تحقیقات کاربردی و به لحاظ شیوه اجرای تحقیق، در زمره تحقیقات پیمایشی- تحلیلی است. در این مطالعه به بررسی اثر گذاری عملکرد مالی و غیرمالی بر رهبری سازمانی در شرکت ایران خودرو با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی شرکت پرداخته شده است. جامعه آماری مطالعه حاضر برابر با کارکنان و کارشناسان شرکت ایران خودرو می باشند که تعدادشان بر حسب روش کوکران برابر با ۳۰۶ نفر می باشد. تخمین مدل با استفاده از روش معادلات ساختاری صورت پذیرفته است و نتایج حاکی از پذیرش فرضیه های مطالعه در سطح اطمینان ۹۵ درصد می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، عملکرد غیرمالی ، رهبری سازمانی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، معادلات ساختاری