بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری دیجیتال و عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری دیجیتال و عملکرد سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی، از نظر هدف، کاربردی-عملی و از نظر ماهیت، همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان هلدینگ تخصصی نیرو به تعداد ۱۰۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۷۸ نفر بوده و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری دیجیتال و عملکرد سازمانی است. روایی به شیوه صوری، محتوایی و سازه ای و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۰.۸۲ مورد تایید واقع شد. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری دیجیتال و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری دیجیتال و عملکرد سازمانی، سه ضلع یک مثلث حیاتی و پویا برای موفقیت بلندمدت هر سازمان هستند. این رابطه یک طرفه نیست، بلکه یک هم افزایی قدرتمند است که وقتی به درستی مدیریت شود، منجر به نتایج چشمگیری می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری دیجیتال ، عملکرد سازمانی