تاثیر مهارت های توسعه فردی مدیران شامل خودآگاهی و خودرهبری بر اثربخشی مدیریتی، تعالی و توسعه پایدار سازمان

چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مهارت های توسعه فردی مدیران، با تاکید بر خودآگاهی و خودرهبری، بر اثربخشی مدیریتی، تعالی و توسعه پایدار سازمان است. در محیط های سازمانی پیچیده و متغیر، مدیران برای دستیابی به عملکرد مطلوب، علاوه بر دانش و تجربه تخصصی، به قابلیت هایی همچون شناخت دقیق خود، مدیریت رفتار، هدف گذاری، خودتنظیمی، یادگیری مستمر و توانایی هدایت خویشتن نیاز دارند. پژوهش حاضر با رویکرد تحلیلی کیفی و به شیوه کتابخانه ای انجام شده است و اطلاعات مورد نیاز از طریق بررسی و تحلیل منابع و مطالعات مرتبط گردآوری شده است. یافته های پژوهش نشان داد که خودآگاهی می تواند با افزایش شناخت مدیران از توانمندی ها، محدودیت ها، هیجان ها و الگوهای رفتاری، زمینه تصمیم گیری آگاهانه و بهبود عملکرد مدیریتی را فراهم کند. همچنین خودرهبری با تقویت مسئولیت پذیری، خودتنظیمی، انگیزش، هدف گذاری و مدیریت عملکرد، ظرفیت مدیران را برای هدایت موثر خود و دیگران افزایش می دهد. نتایج همچنین نشان داد که تقویت این مهارت ها می تواند به بهبود روابط کاری، افزایش مشارکت کارکنان، ارتقای عملکرد سازمانی و ایجاد فرهنگ یادگیری و بهبود مستمر منجر شود. بنابراین، توسعه هدفمند خودآگاهی و خودرهبری مدیران می تواند زمینه ساز اثربخشی مدیریتی، تعالی سازمانی و حرکت پایدار سازمان در مسیر رشد و پیشرفت باشد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مهارت های توسعه فردی ، خودآگاهی ، خودرهبری ، اثربخشی مدیریتی ، توسعه پایدار سازمان.