بررسی تاثیر پذیرش رایانش ابری بر چابکی سازمانی در سازمانهای دولتی با در نظر گرفتن نقش میانجی بلوغ تحول دیجیتال

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پذیرش رایانش ابری بر چابکی سازمانی در سازمان های دولتی با در نظر گرفتن نقش میانجی بلوغ تحول دیجیتال انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع آمیخته با رویکرد اکتشافی متوالی است که در بخش کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۵ نفر از خبرگان و مدیران ارشد سازمان های دولتی، مولفه های پذیرش رایانش ابری، بلوغ تحول دیجیتال و چابکی سازمانی شناسایی و با روش دلفی فازی اعتبارسنجی شد. در بخش کمی، داده ها از ۴۲۰ نفر از مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی با پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با روش مدل سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) تحلیل گردید. یافته ها نشان می دهد که پذیرش رایانش ابری بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر ۰.۳۴۷ و بر بلوغ تحول دیجیتال با ضریب مسیر ۰.۴۵۳ تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بلوغ تحول دیجیتال بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر ۰.۴۲۸ تاثیر مثبت و معناداری دارد. بلوغ تحول دیجیتال با اثر غیرمستقیم ۰.۱۹۴ نقش میانجی جزئی در رابطه بین پذیرش رایانش ابری و چابکی سازمانی ایفا می کند (آماره سوبل ۵.۸۲). شاخص های برازش مدل (SRMR=۰.۰۴۷، NFI=۰.۹۲۴، R²=۰.۴۸۶) حاکی از برازش مطلوب مدل است. نتایج پژوهش بر ضرورت تدوین استراتژی دیجیتال، توسعه فرهنگ دیجیتال و توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های دولتی برای بهره مندی حداکثری از مزایای رایانش ابری در جهت ارتقای چابکی سازمانی تاکید دارد.