تلفیق هوشمندانه حسابداری منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی: رویکردی نو در جهت اتخاذ تصمیمات مبتنی بر داده

در عصر اقتصاد دانش بنیان، تبدیل سرمایه انسانی از یک هزینه صرف به کلیدی ترین دارایی سازمان، نیازمند پیوندی استوار میان تحلیل های کمی مالی و بسترهای نوین اطلاعاتی است. پژوهش حاضر با هدف تلفیق هوشمندانه حسابداری منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی، در پی ایجاد زبانی مشترک برای سنجش دقیق ارزش آفرینی کارکنان و ارتقای هوشمندی تصمیمات استراتژیک مدیریتی است؛ رویکردی که ترازنامه ای شفاف و پویا از دارایی های نامشهود سازمان ارائه می دهد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت و روش، در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر ۲۱۰ نفر از مدیران و کارکنان شرکت های پتروشیمی استان خوزستان بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد است که روایی محتوایی آن توسط پنل خبرگان و متخصصان مدیریت تایید گردید؛ همچنین پایایی ابزار با استناد به ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها به ثبت رسید. به منظور آزمون فرضیه های استخراج شده از مدل مفهومی، از فنون آمار توصیفی و استنباطی با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Amos استفاده شد. یافته های پژوهش ضمن تایید تمامی فرضیات و برازش مطلوب مدل مفهومی، نشان دهنده یک رابطه هم افزا و متقابل میان حسابداری منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی است. نتایج حاکی از آن است که سیستم های اطلاعاتی به عنوان زیرساختی تسهیل گر از فرآیندهای حسابداری پشتیبانی نموده و در مقابل، حسابداری منابع انسانی با پایش دقیق داده ها، غنا و صحت خروجی های سیستم اطلاعاتی را تضمین می کند. در نهایت، این پژوهش چارچوبی کاربردی برای یکپارچه سازی نظام های مالی و اطلاعاتی در جهت بهینه سازی مدیریت سرمایه های انسانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، هوشمندی تصمیم.