بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری های جنوب استان فارس

هدف از پژوهش حاضربررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری های جنوب استان فارس می باشد از نظر روش ، توصیفی-پیمایشی و از حیث هدف ، کاربردی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری جنوب استان فارس که ۲۲۵ نفر می باشند با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۲ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد تعدیل شده پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر ، ۱۹۹۵ ، فرسودگی شغلی از الگوی مسلش و جاکسون ، ۱۹۸۱ جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی ظاهری و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ گزارش شد. نتایج آن برای پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی ۰. ۹۲ ، فرسودگی شغلی ۰. ۸۹ و برای محاسبه شد. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی بر توانمندسازی روان شناختی در کارکنان شهرداری جنوب استان فارس تاثیر معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روان شناختی ، فرسودگی شغلی ، شهرداری.