نقش استقرار سیستم های نوین مدیریت عملکرد کارکنان بر بهبود انضباط مالی و کاهش انحرافات بودجه ای در شهرداری

این پژوهش با هدف بررسی نقش استقرار سیستم های نوین مدیریت عملکرد کارکنان بر بهبود انضباط مالی و کاهش انحرافات بودجه ای در شهرداری تدوین شده است. در دنیای امروز، مدیریت عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای حیاتی در سازمان های دولتی و عمومی مطرح است که می تواند تاثیرات قابل توجهی بر کارایی و اثربخشی آن ها داشته باشد. انضباط مالی و کنترل انحرافات بودجه ای از جمله چالش های اساسی شهرداری ها در ایران محسوب می شوند که نیازمند راهکارهای نوین مدیریتی هستند. در این راستا، این تحقیق به بررسی رابطه میان پیاده سازی سیستم های مدیریت عملکرد و مولفه های انضباط مالی و انحرافات بودجه ای پرداخته است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی–همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران شهرداری های منتخب شهر تهران است. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته بوده و برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که استقرار سیستم های نوین مدیریت عملکرد کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود انضباط مالی و کاهش انحرافات بودجه ای در شهرداری ها دارد. این نتایج بر اهمیت توجه مدیران شهری به به کارگیری رویکردهای علمی در مدیریت عملکرد برای دستیابی به اهداف مالی و عملیاتی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد کارکنان ، انضباط مالی ، انحراف بودجه ای ، شهرداری ، مدیریت دولتی نوین