بررسی تاثیر تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان بخش مالی بر ارتقای کیفیت کنترل های داخلی و انضباط بودجه ای شهرداری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان بخش مالی بر ارتقای کیفیت کنترل های داخلی و انضباط بودجه ای شهرداری انجام شده است. با توجه به اهمیت روزافزون سلامت مالی در سازمان های عمومی، درک چگونگی تاثیر عوامل انسانی و ساختاری بر دستیابی به اهداف بودجه ای ضروری به نظر می رسد. این مطالعه با رویکرد توصیفی-پیمایشی و با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، به تحلیل روابط میان متغیرها پرداخته است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش مالی شهرداری ها بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد با مقیاس لیکرت بوده است. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان به طور مستقیم و غیرمستقیم، از طریق بهبود کیفیت کنترل های داخلی (مبتنی بر الگوی کوزو)، تاثیر معناداری بر انضباط بودجه ای شهرداری دارند. به ویژه، کیفیت کنترل های داخلی به عنوان متغیر میانجی، نقش کلیدی در انتقال اثرات مثبت تعهد و اخلاق حرفه ای به انضباط بودجه ای ایفا می کند. این یافته ها بر اهمیت سرمایه گذاری بر نیروی انسانی متعهد و اخلاق مدار، و همچنین تقویت مکانیزم های کنترل داخلی در راستای دستیابی به انضباط مالی پایدار در شهرداری ها تاکید دارند. پیشنهادهای کاربردی برای بهبود این وضعیت ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، کنترل های داخلی ، انضباط بودجه ای ، شهرداری