شاخص های سنجش عملکرد کارکنان شهرداری بندرعباس در حوزه مالی با وظایف تخصصی و واقعی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل و ارزیابی میزان انطباق و همخوانی شاخص های نظام سنجش عملکرد با وظایف تخصصی و واقعی کارکنان حوزه های مالی شهرداری بندرعباس است. نظام ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از کلیدی ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی، زمانی می تواند به بهبود بهره وری و پویایی سازمانی منجر شود که سنجه های آن منطبق بر واقعیات شغلی و تکالیف قانونی کارکنان طراحی شده باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران حوزه های مالی، حسابداری و بودجه شهرداری بندرعباس تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته منطبق بر شرح وظایف مصوب پست های مالی شهرداری و دستورالعمل های ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان داد که میان شاخص های عمومی و اختصاصی فعلی ارزیابی با وظایف واقعی و روزمره کارکنان مالی شکاف معناداری وجود دارد و معیارهای ارزیابی به دلیل ماهیت کلی و سنتی، قادر به انعکاس دقیق تخصص، حساسیت شغلی و مسئولیت های قانونی کارکنان این حوزه نیستند. در نهایت، بر اساس نتایج پژوهش، راهکارهایی عملیاتی جهت بازطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد بر پایه کانون های ارزیابی تخصصی و استانداردهای حسابداری بخش عمومی در شهرداری بندرعباس ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، شاخص های تخصصی ، حوزه مالی شهرداری ، وظایف واقعی ، شهرداری بندرعباس.