بررسی همبستگی بین فرهنگ ایمنی سازمانی و رفتارهای ایمن کارکنان در پروژه های عمرانی بزرگ

پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی بین فرهنگ ایمنی سازمانی و رفتارهای ایمن کارکنان در پروژه های عمرانی بزرگ و شناسایی عوامل میانجی و تعدیل گر این رابطه انجام شده است. روش شناسی: این مطالعه به صورت مرور نظام مند و تحلیل یافته های پژوهش های معتبر بین المللی در بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۶ انجام شده است. مقالات مرتبط با استفاده از کلیدواژه های تخصصی از پایگاه های داده معتبر شامل Scopus، Web of Science، PubMed و Google Scholar استخراج و پس از غربالگری، ۱۵ مطالعه کلیدی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر، مورد بررسی عمیق قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ ایمنی سازمانی و رفتارهای ایمن کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد؛ با این حال، این رابطه به صورت خطی نیست و تحت تاثیر متغیرهای میانجی متعددی از جمله آگاهی ایمنی، شایستگی ایمنی، تعهد سازمانی و قرارداد روانشناختی ایمنی قرار دارد. همچنین، رهبری ایمنی و تعهد همکاران به ایمنی به عنوان عوامل تعدیل گر کلیدی شناسایی شدند که شدت این همبستگی را تقویت می کنند. رفتارهای ایمن نیز خود به دو بعد انطباق ایمنی و مشارکت ایمنی تقسیم می شوند که هر یک تحت تاثیر ابعاد متفاوتی از جو ایمنی قرار می گیرند. نتیجه گیری: فرهنگ ایمنی قوی زمانی به بهبود رفتارهای ایمن منجر می شود که در شبکه ای از روابط حمایتی در سطوح مدیریت، سرپرستی و همکاران بازتاب یابد و با توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش آگاهی و شایستگی همراه شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی سازمانی ، رفتارهای ایمن کارکنان ، پروژه های عمرانی بزرگ ، جو ایمنی