تاثیر امکانات ورزشی سازمان بر افزایش وفاداری و نگهداشت استعدادها

در دهه های اخیر، مدیریت استعدادها و نگهداشت نیروهای کلیدی به یکی از چالش برانگیزترین دغدغه های مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو تبدیل شده است. رقابت فزاینده در بازار کار باعث شده تا سازمان ها برای جذب و حفظ نخبگان، نیازمند ارائه پیشنهادهای ارزش کارفرما (EVP) فراتر از پاداش های مالی صرف باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی دقیق «تاثیر امکانات ورزشی سازمان بر افزایش وفاداری و نگهداشت استعدادها» و با رویکردی توصیفی-تحلیلی نگاشته شده است. با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای، واکاوی مبانی نظری رفتار سازمانی و مرور تجربیات شرکت های برتر جهانی، این مقاله نشان می دهد که ایجاد و توسعه امکانات ورزشی در محیط کار، به عنوان یک استراتژی قدرتمند در ارتقای سلامت جسمی و روانی، کاهش استرس و بهبود تعادل کار و زندگی عمل می کند. فراهم آوردن چنین امکاناتی نه تنها موجب ارتقای تعلق خاطر و رضایت شغلی کارکنان می شود، بلکه با تقویت برند کارفرمایی، سازمان را به محیطی جذاب برای استعدادهای برتر تبدیل می نماید. نتایج نشان دهنده آن است که سرمایه گذاری در فضاهای ورزشی و رفاهی، خروج داوطلبانه کارکنان را به شدت کاهش داده و شبکه های اجتماعی قدرتمندی را درون سازمان شکل می دهد. در پایان، راهکارها و سیاست های اجرایی موثری برای مدیران منابع انسانی ارائه شده است تا با پیاده سازی هوشمندانه برنامه های ورزشی، نرخ نگهداشت نخبگان را به حداکثر برسانند.

کلیدواژه ها:

نگهداشت استعدادها ، وفاداری سازمانی ، امکانات ورزشی ، برند کارفرمایی ، مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، رفاه کارکنان