نقش مسابقات ورزشی درون سازمانی در تقویت کار تیمی و همدلی پرسنل

در ساختار پیچیده و چندلایه سازمان های امروزی نظیر شهرداری ها، دستیابی به اهداف کلان و ارائه خدمات مطلوب به شهروندان، نیازمند سطوح بالایی از کار تیمی، هماهنگی بین بخشی و همدلی میان کارکنان است. با این حال، فشارهای کاری، ساختارهای بوروکراتیک و روزمرگی غالبا منجر به شکل گیری «سیلوهای سازمانی» و کاهش تعاملات سازنده می گردند. پژوهش حاضر با هدف واکاوی «نقش مسابقات ورزشی درون سازمانی در تقویت کار تیمی و همدلی پرسنل» و با بهره گیری از رویکرد توصیفی-تحلیلی تدوین شده است. نتایج این بررسی نشان می دهد که ورزش های تیمی و مسابقات درون سازمانی، به عنوان یک بستر قدرتمند و غیررسمی، نقش کاتالیزور را در شکستن مرزهای سلسله مراتبی و بهبود ارتباطات میان فردی ایفا می کنند. مشارکت کارکنان در این رویدادها، با شبیه سازی پویایی های کار گروهی در فضایی آکنده از نشاط و رقابت سالم، مهارت هایی نظیر اعتماد متقابل، حل تعارض، رهبری و ازخودگذشتگی را در عمل تقویت می نماید. همچنین، این مسابقات با ایجاد سرمایه اجتماعی و تقویت هویت و برند کارفرمایی، احساس تعلق خاطر پرسنل را افزایش می دهند. در این مقاله ضمن بررسی مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی و روانشناسی ورزش، چالش های پیاده سازی این رویدادها مورد تحلیل قرار گرفته و راهکارهایی عملی برای مدیران منابع انسانی جهت طراحی اصولی و فراگیر مسابقات ورزشی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مسابقات درون سازمانی ، کار تیمی ، همدلی سازمانی ، رفتار سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی.