نقش سلامت پرسنل در کاهش مرخصی های استعلاجی و هزینه های درمانی سازمان

سلامت نیروی انسانی به عنوان موتور محرک و سرمایه اصلی سازمان ها، نقشی بی بدیل در تضمین بهره وری و کاهش هزینه های عملیاتی ایفا می کند. با افزایش شیوع بیماری های غیرواگیر ناشی از سبک زندگی کم تحرک و استرس های محیط کار، سازمان ها با چالش های جدی نظیر افزایش نرخ غیبت های استعلاجی و هزینه های سرسام آور بیمه و درمان مواجه شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی دقیق «نقش سلامت پرسنل در کاهش مرخصی های استعلاجی و هزینه های درمانی سازمان» و با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و مرور نظام مند ادبیات حوزه اقتصاد سلامت و مدیریت منابع انسانی انجام پذیرفته است. نتایج این بررسی نشان می دهد که سرمایه گذاری پیشگیرانه در حوزه سلامت جسمی و روانی کارکنان از طریق اجرای برنامه های ارتقای سلامت محیط کار (WHP)، نه تنها به طور چشمگیری آمار بیماری های مزمن و در نتیجه مرخصی های استعلاجی را کاهش می دهد، بلکه هزینه های پنهان ناشی از حضور بدون بهره وری (پرزنتیسم) و هزینه های جایگزینی نیرو را نیز به حداقل می رساند. این پژوهش تاکید می کند که تغییر پارادایم سازمان ها از رویکرد «درمان محور» به «پیشگیری محور» و تمرکز بر اصول ارگونومی، ترویج ورزش همگانی و مدیریت استرس، می تواند بازگشت سرمایه قابل توجهی (ROI) برای سازمان ها به همراه داشته باشد. در پایان، استراتژی ها و راهکارهای کاربردی برای سیاست گذاران منابع انسانی جهت استقرار نظام جامع مدیریت سلامت سازمانی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سلامت پرسنل ، مرخصی استعلاجی ، هزینه های درمانی ، اقتصاد سلامت سازمانی ، غیبت از کار ، مدیریت منابع انسانی ، برنامه های ارتقای سلامت محیط کار (WHP).