عدالت در تقسیم نیروها راهکاری برای افزایش بهروری سازمان

عدالت در توزیع نیروی انسانی یکی از مهم ترین مولفه های مدیریت اثربخش منابع انسانی در سازمان های امروزی به شمار می آید. هرگاه کارکنان احساس کنند تقسیم نیروها، فرصت ها، مسئولیت ها و حجم کار بر پایه انصاف، شایستگی و نیاز واقعی واحدها انجام می شود، انگیزه، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد آنان افزایش می یابد. در مقابل، بی عدالتی در تخصیص نیروی انسانی می تواند زمینه ساز نارضایتی، فرسودگی شغلی، کاهش همکاری و افت بهره وری شود. هدف این مقاله تبیین نقش عدالت در توزیع نیروی انسانی و تاثیر آن بر ارتقای بهره وری سازمانی است. در این راستا، ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای و پیوند آن با عملکرد و کارایی کارکنان بررسی می شود. یافته ها نشان می دهد که استقرار نظام عادلانه در تقسیم نیروی انسانی، ضمن بهبود فضای روانی و اجتماعی سازمان، زمینه افزایش بهره وری، استفاده بهینه از منابع و تحقق اهداف سازمانی را فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توزیع نیروی انسانی ، بهره وری سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، کارایی سازمان