تحلیل مقایسه ای میزان حس مسئولیت اجتماعی در میان کارکنان اداره آب منطقه ای اردبیل و فرهنگیان اردبیل و عوامل موثر بر آن

مسئله اصلی پژوهش آن است که موفقیت برنامه های آموزشی مرتبط با ارتقای مصرف بهینه آب شرب، صرفا به دانش فنی و دستورهای اداری وابسته نیست، بلکه تحت تاثیر متغیرهای اجتماعی و فرهنگی از جمله سرمایه اجتماعی، حس مسئولیت اجتماعی، فرهنگ سازمانی و هویت حرفه ای نیز قرار دارد. بر این اساس، پژوهش با رویکردی مقایسه ای، کارکنان اداره آب منطقه ای اردبیل و فرهنگیان شهر اردبیل را به عنوان دو گروه اثرگذار در فرآیند آموزش و فرهنگ سازی مورد بررسی قرار داده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی بوده و داده ها با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته/استانداردشده از میان نمونه ای متشکل از ۲۹۰ نفر از کارکنان اداره آب منطقه ای و فرهنگیان شهر اردبیل گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی، شامل آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، استفاده شده است. همچنین پیش فرض های آماری از طریق آزمون های نرمال بودن، دوربین-واتسون، KMO و بارتلت بررسی و تایید شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین دو گروه مورد مطالعه از نظر میزان حس مسئولیت اجتماعی تفاوت معناداری وجود دارد و فرهنگیان در این شاخص از میانگین بالاتری برخوردارند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی در هر دو گروه اثر مثبت و معناداری بر حس مسئولیت اجتماعی دارد. افزون بر این، هویت حرفه ای در هر دو گروه و فرهنگ سازمانی در میان فرهنگیان، از عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی شناخته شدند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مسئولیت اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، هویت حرفه ای