تحلیل موانع اجرایی طرح های توسعه شهری و نقش اصلاح ساختار منابع انسانی در مدیریت شهری رشت

شهرداری رشت به عنوان یکی از کلان شهرهای شمال ایران، با چالش های جدی در زمینه تحقق طرح های توسعه شهری مواجه است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل موانع اجرایی طرح های توسعه شهری در بازه زمانی ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ از دیدگاه مدیران و کارشناسان شهرداری رشت انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر مصاحبه با ۱۳ نفر از خبرگان شهرداری رشت و تحلیل محتوای مصاحبه ها با استفاده از نمودار استخوان ماهی (ایشیکاوا) می باشد. یافته ها نشان می دهد که ضعف در ارتباط میان مدیریت شهری و برنامه ریزی سنتی از مهم ترین عوامل عدم تحقق پروژه هاست. همچنین، نتایج حاکی از آن است که اصلاح ساختار منابع انسانی، تغییر پارادایم مدیریتی، تقویت مشارکت شهروندان و هماهنگی سازمانی از راهکارهای کلیدی برای رفع این نارسایی ها محسوب می شوند. این مقاله با تاکید بر نقش محوری منابع انسانی در موفقیت طرح های توسعه شهری، چارچوبی برای بازنگری در سیاست های مدیریت منابع انسانی شهرداری رشت ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

تحقق پروژه ، نگرش مدیران ، شهرداری رشت ، طرح های توسعه شهری ، مدیریت منابع انسانی