واکاوی عوامل سازمانی موثر بر شادکامی نیروی کار: یک مطالعه مروری نظام مند

مقدمه: شادکامی در محیط کار به عنوان یکی از پیشران های اصلی بهره وری و تعهد سازمانی، جایگاه ویژه ای در مطالعات نوین مدیریت و روان شناسی یافته است. هدف از این پژوهش مروری، واکاوی عوامل سازمانی موثر بر شادکامی نیروی کار و شناسایی مکانیسم های تقویت کننده این پدیده در سازمان های معاصر است.روش شناسی: این مطالعه به صورت مروری سیستماتیک با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی در بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ انجام شد. پس از غربالگری متون، ۱۵ مقاله پژوهشی که معیارهای ورود (تمرکز بر عوامل سازمانی دخیل در شادکامی کارکنان) را دارا بودند، انتخاب و مورد تحلیل محتوا قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان می دهد که شادکامی شغلی نه یک پدیده تصادفی، بلکه محصول هم افزایی ساختارهای منعطف، عدالت سازمانی و فرهنگ های حمایت گر است. یافته ها حاکی از آن است که امنیت شغلی، شفافیت در مسیر رشد و تعادل میان کار و زندگی، به عنوان محرک های اصلی «تولید شادکامی سازمانی» عمل می کنند. استقرار مدل های مدیریت مشارکت جو، نقش تعیین کننده ای در افزایش رضایت درونی و نشاط کارکنان دارد.نتیجه گیری: شادکامی نیروی کار یک ضرورت سیستمی است که نیازمند بازطراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. پیشنهاد می شود راهکارهای مدیریتی با تکیه بر کرامت انسانی و ارتقای جو روانی مثبت تدوین شوند.

کلیدواژه ها:

شادکامی سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، مرور سیستماتیک ، سلامت روان سازمانی.