تجزیه و تحلیل و کشف الگوها و قواعد توسعه پایدار منابع انسانی در هدف سازی مدیریت شهری

داده کاوی به معنی استفاده همزمان از تکنیک های آماری، الگوریتم های یادگیری ماشین و تحلیل داده برای پیدا کردن روندها، روابط و اطلاعات مهم در داده ها است. این فرآیند برای هر فرد یا سازمانی که می خواهد داده های خود را به تصمیمات آگاهانه و عملی تبدیل کند، کاربرد دارد. امروزه داده ها قلب تپنده فرآیند تجاری بیشتر شرکت ها تلقی می شوند، آن ها فارغ از خرد و کلان بودن نوع صنعت در تمامی صنایع نظیر خرده فروش ها، ارتباطات، تولید، تسهیلات، حمل و نقل، بیمه، کارت های اعتباری و بانکداری از طریق تعاملات در سیستم های عملیاتی شکل می گیرند. لذا نیاز به ابزاری است که بتوان داده های ذخیره شده را پردازش کرده و اطلاعات حاصل از این پردازش را در اختیار کاربران قرار دهد. داده کاوی به عنوان یک راه حل برای چنین مسائلی مطرح می باشد. مطالعه حاضر یک پژوهش مروری است که با بهره برداری از منابع علمی منتشر شده به ارائه و بررسی مفاهیم داده کاوی و نقش آن در توسعه منابع انسانی سازمان می پردازد. نتایج نشان می دهد که روش های مختلف داده کاوی در حوزه توسعه منابع انسانی می تواند در تصمیم گیری های مدیران سازمان ها مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، توسعه پایدار ، داده کاوی منابع انسانی ، مدیریت شهری