منابع انسانی و تاثیر آن در بالابردن جنبه اقتصادی شهرداری ها نمونه موردی شهرداری شیراز

با توجه به رشد اقتصادی و جنبه های مختلف سرمایه گذاری در شهرها، شهرداری ها بایستی در جهت ایجاد درآمد پایدار تلاش نمایند. در این پژوهش تحت عنوان بررسی بهسازی نتایج خدمات مالی شهرداری توسط بهینه سازی منابع انسانی سعی شد تا فرآیند مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و رابطه این دو مهم مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروه های ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاوردهای منابع انسانی می باشند هر کدام به طور کامل مورد شرح قرار داده شده و رابطه هر کدام با متغیرهای مالی شهرداری شیراز مورد بررسی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش سه پرسشنامه (منابع انسانی، عملکرد مالی وضع موجود، عملکرد مالی وضع مطلوب) که هر کدام شامل بیست و سه سوال می باشد تنظیم و بین جامعه آماری توزیع گردید. به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت استفاده شد. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار SPSS شد و بعد از اجرای عملیات پیرایش داده ها، جهت آزمون مدل، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند.

کلیدواژه ها:

خدمات مالی ، منابع انسانی ، کلانشهر شیراز